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Formation continue et Compte professionnel de formation : nouveaux droits

12 novembre 2014

CHANGEMENTS : LES NOUVEAUX DROITS A LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN 2015…

 

Côté Salarié : 

Engagé en tant que véritable acteur de son évolution professionnelle !

– Ouverture d’un Compte Personnel de Formation

– Bénéficier un entretien professionnel axé sur son évolution de carrière

– Bénéficier s’il le souhaite d’un Conseil en Évolution Professionnelle

 

Côté Entreprise :

Engagé dans une nouvelle façon de gérer la formation !

– Contribution unique de 0,55% ou 1% selon la taille de l’entreprise (contributions complémentaires possibles)

– Dialogue social renforcé dans les entreprises de 300 salariés et plus

– Consultation du Comité d’Entreprise pour les entreprises de 50 salariés et plus

– Organiser pour chaque salarié un entretien professionnel tous les 2 ans

 

Développement de l’alternance 

:
mise en place de plusieurs dispositions telles que : contrat d’apprentissage conclu en CDD et CDI.

 

L’enjeu pour les Dirigeants et Responsables Ressources Humaines ?

Voici venu le temps des « COMMENT » ?

–  Comment prendre acte de ces changements ?

–  Comment préparer la mise en place de ces nouveaux dispositifs ?

–  Comment s’assurer le financement de ses actions de formation ?

– Comment déployer des actions de formation en accord avec la stratégie de l’entreprise, tout en privilégiant les motivations et intérêts personnels des salariés ?

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